Talent Fit para Reclutamiento

Optimiza tus procesos de selección, reduce la subjetividad al contratar, selecciona candidatos por su afinidad con la cultura organizacional, y asegura el éxito a largo plazo a través de la poderosa combinación entre la Inteligencia Artificial combinada con el Análisis del Talento Humano.

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COMO FUNCIONA

La innovación más importante desde la CV.

Asegúrate el éxito a largo plazo en tus contrataciones por medio de el reclutamiento en base a la afinidad con la cultura del equipo, el jefe directo, o los mejores colaboradores en el rol.

Elimina la subjetividad en el proceso de contratación

Contrata las personas adecuadas para el rol específico, haciendo uso de la poderosa ciencia del comportamiento.

  • Mide la afinidad de candidatos internos o externos
  • Ahorra tiempo empleado en llamadas y los entrevistas.
  • Compara los candidatos unos a otros o con el gerente de contratación, el equipo, los trabajadores de desempeño alto, y el perfil ideal.

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Assessment Measure

Los factores de afinidad multi-dimensionales dan un entendimiento en detalle del verdadero potencial de los candidatos y predice el éxito en el rol.

Determinar la afinidad con la cultura organizacional es complejo, pero nosotros lo hacemos fácil por medio de la Inteligencia Artificial y el Análisis del Talento Humano para ayudarte a evaluar la afinidad del candidato con el gerente de contratación, el equipo, el perfil ideal para la posición y con los empleados de alto desempeño.

  • Utiliza nuestro análisis para comparar el perfil de personalidad de cada candidato con los cuatro factores de afinidad para determinar la su afinidad a la cultura organizacional.
  • Evalúa los candidatos basados en el criterio de decisión para el rol que hayas definido. Por ejemplo, ¿Estás buscando características similares o complementarias? ¿Hay áreas en la cultura organizacional de tu equipo que quisieras mejorar?
  • Comprende las implicaciones de los factores de afinidad y combinalos para tomar las decisiones. Por ejemplo, si el candidato tiene una gran afinidad con el jefe directo al cargo, pero una diferencia muy amplia con el perfil ideal del rol, es una señal de alerta.

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Talent Fit Recruiting

Crea un perfil ideal personalizado en base al cargo para tenerlo como punto de referencia.

Para las compañías que tienen varios empleados de alto desempeño en un rol. Puedes crear un perfil de alto desempeño, utilizando la plataforma para agregar los rasgos comportamentales de dichos perfiles. Esta muestra puede ser la base para reflejar lo que se necesita encontrar en los nuevos candidatos para lograr el desempeño óptimo en el equipo de trabajo al que aplican.

  • Como gerente de contratación, puedes evaluar los candidatos teniendo como punto de referencia el perfil ideal, ahorrando horas en el proceso de filtrado y entrevistas.
  • Contratar por afinidad a la cultura del equipo de trabajo genera un alto éxito predictivo. Tan solo el 6% de los procesos de selección utilizan esta práctica en la actualidad, ya que la mayoría contrata por las habilidades técnicas basado en la revisión del currículum(62%), o se basan en lo hallado en las entrevistas (32%). Aunque la última de las opciones es la más fácil y son los factores más rápidos para medir en el proceso de contratación, no existen indicadores precisos de altos desempeños tanto como los que se encuentran por medio de la afinidad a la cultura.

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Assessment Measure

¿Cuáles son los beneficios de Talent Fit para Reclutamiento?

  • Optimiza el proceso de selección

    Reduce significativamente el tiempo empleado en el primer filtro y en entrevistas, abriendo campo a un proceso más rápido y efectivo.

  • Postula candidatos de mayor calidad

    Usando el análisis de cultura junto con los factores de afinidad que definas, podrás ubicar candidatos que tendrán éxito a largo plazo en el rol, estarán más altamente comprometidos, mejorando la tasa de retención de tus clientes.

  • Complace a tus clientes u organización

    Conviértete en un socio de negocios estratégico para tus clientes o para la organización en donde trabajas, entregando más rápidamente candidatos altamente calificados con un éxito a largo plazo.

  • Contrata por afinidad con tu equipo de trabajo

    Deja de adivinar quién podría empalmar fácilmente con tu equipo actual. Utiliza los datos encontrados en el análisis de Talento Humano para contratar por afinidad con certeza.

  • Reduce las malas contrataciones

    Realizar una contratación errónea te consume tiempo y dinero, pero gracias a la Inteligencia Artificial y el Análisis de Talento Humano, podrás contratar con un mayor éxito predictivo.

  • Clona el desempeño de tus colaboradores más eficientes

    Identifica aquellas características que reflejan a los mejores perfiles, y utilizalos como un referente ideal para compararlo con los perfiles de los candidatos en el proceso.

  • Optimiza el proceso de selección

    Aprovecha mucho mejor el tiempo empleado en la contratación de personal, lo que al final del año resultará en un ahorro significativo para tu organización.

  • Lleva a tu organización a su desempeño óptimo

    Identifica la cultura que deseas transmitir en tus distintos equipos de trabajo, y empieza a contratar en base a la misma.

  • Reduce la tasa de rotación

    Al elegir candidatos que sean más afines a la cultura de los equipos en donde van a trabajar, les das la oportunidad de hacer un mejor empalme, lo que conlleva a un mayor compromiso y una reducción en el número de personas que abandonan la organización.

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Nos integramos sin problema.

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