Análisis de la Cultura

Mide la cultura organizacional de tus equipos de trabajo y optimiza el desempeño gracias al Análisis de la Cultura Organizacional y del Talento Humano

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COMO FUNCIONA

Identifica la Cultura en cualquier nivel

Nuestra herramienta de Análisis de la Cultura te permite medir y entender la cultura, e identificar oportunidades para mejorar el alineamiento y el desempeño en todos los niveles de tu organización.

Mide la cultura de los equipos de trabajo o departamentos

Las organizaciones podrán entender cuál es su verdadera cultura; de esta manera, podrán construir equipos más sólidos, realizar mejores contrataciones, y crear equipos ganadores que estén totalmente alineados con los valores y la visión de la organización.

  • Por medio de métodos comprobados durante años de investigación, identificamos cómo encaja cada individuo con su equipo de trabajo.
  • Identifica los líderes potenciales, los innovadores, los que más ayudan, y muchos más perfiles que te ayudarán a ensamblar el equipo ideal.
  • Es una herramienta ideal para cuando dos compañías se fusionan, ya que el 80% de las veces que esto sucede termina siendo una pesadilla para los colaboradores.
Assessment Measure

Identifica y contrasta las culturas de los mejores equipos de tu organización

Al comparar equipos de alto rendimiento con otros equipos dentro de la misma organización, se podrán identificar oportunidades para mejorar y/o tomar decisiones mejor informadas.

Encuentra nuevas soluciones basadas en la ciencia del comportamiento, que podrán ayudar a los equipos de menor desempeño a mejorar su condición.

Assessment Measure

Mapeo de la Cultura

Lleva a tu organización a un cambio por medio de la transformación de la cultura.

  • Mide y realiza una evaluación de su cultura organizacional hoy a través de los análisis de los datos por medio de la Autoevaluación HT.
  • Haga un mapeo de los valores principales de su compañía: los motivadores, comportamientos y ambiente de trabajo ideal, para evaluar la alineación e identificar los faltantes y las oportunidades.
  • Identifica áreas de crecimiento y define el futuro de la cultura organizacional que mejor se alinea con tus objetivos de negocio.
  • Construye un plan de acción para hacer un mapeo de la cultura existente para trazar el camino hacia la cultura deseada con objetivos personalizados.
Culture Mapping

Obtén conocimiento sobre tu equipo para un mejor entendimiento de la cultura organizacional.

Aprende sobre las similitudes y diferencias al igual que las fortalezas más prevalentes e identifica los faltantes potenciales.

  • Entiende cómo los motivadores internos del equipo aportan a su cultura.
  • Utiliza los comportamientos predominantes del equipo para lograr mejor comunicación, química entre miembros del equipo, y tendencias de liderazgo.
  • Posibilita el ambiente ideal de trabajo para tu equipo para que sea el más efectivo y productivo.
  • Evalúa fortalezas y faltantes potenciales a través del análisis de la cultura organizacional del equipo para la planeación de futuras contrataciones y la transformación de la cultura del equipo.
Corporate Culture

¿Cuáles son los beneficios del Análisis de la Cultura?

  • Información práctica

    Accede y segmenta el Análisis del Talento Humano, obteniendo así la información que necesitas sobre cualquier nivel específico de tu organización, ya sea individuos, equipos, regiones, tiendas o departamentos, tú decides qué segmento deseas analizar.

  • Programas efectivos personalizados

    Desarrolla planes de desarrollo profesional para tus empleados, basados en sus fortalezas y comportamientos, que les permitirán ser ubicados en lugares o roles donde puedan lograr su máximo potencial.

  • Fortalece tu equipo por medio de metas tangibles

    Obtén la información que realmente necesitas para trazar un plan de desarrollo a nivel grupal, donde podrás aprovechar de mejor manera las características tanto individuales como colectivas, y obtener lo mejor de cada una.

  • Identifica las tendencias en la cultura

    Desarrolla un profundo análisis de la fuerza laboral, e identifica tendencias y señales que te permitirán moldear el futuro de la organización.

  • Plantea programas de desarrollo más efectivos

    Al entender los rasgos prevalentes de los colaboradores y sus equipos, podrás diseñar y ejecutar planes de desarrollo que saquen a relucir estas características, y las lleven a su máximo potencial.

  • Mejora el proceso de incorporación e integración

    Desarrolla planes de integración de nuevos empleados que sean más eficientes. Gracias a la información que ya tendrás acerca del perfil cultural del nuevo empleado, podrás atacar aquellos puntos clave en sus incorporación que podrán incrementar las posibilidades de que empalme correctamente y decida quedarse en la organización a largo plazo.

  • Alcanza la transformación cultural deseada

    Identifica la cultura actual, define la que deseas moldear para el futuro, y empieza a trabajar en pro de ella soportado por la data recopilada durante el proceso de identificar la cultura actual.

  • Compara las culturas de los equipos de manera efectiva

    Identifica los rasgos que caracterizan a los equipos de mejor desempeño, y compararlos con aquellos equipos que necesitan mejorar. Crea un plan de acción basado en los hallazgos de estas comparaciones.

  • Alcanza un desempeño óptimo a lo largo de toda la organización

    Ejecuta estrategias efectivas en cada equipo que compone tu organización, lo que en conjunto resultará en un mejor desempeño a nivel general en tu organización.

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